법정의무교육 담당 직원을 위한 실시방법
법정의무교육 담당 직원를 위한 실시방법
직장인이라면 알아야 하는 법정의무교육!
법률적 강제성 때문에 매년 반드시 실시완료 해야 합니다. (미실시 과태료 있음)
[5대 법정의무교육]
1. 산업안전보건교육
2. 직장 내 성희롱예방교육
3. 직장 내 장애인인식개선교육
4. 퇴직연금교육
5. 개인정보보호교육
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법정의무교육을 담당하고 있는
사내직원에게는 다른 직원들이 모르는 고충이 있다고 합니다.
법정의무교육을 담당하는 직원이 많이 신경쓰이게 하는 것들
첫번째.
믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기
두번째.
전 직원 100% 수료하기
세번째.
교육실시 증명서류는 잘 보관하기
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이렇게 위 3가지가
대표적으로 사내교육담당 직원이 많이 신경쓰는 것들 입니다.
첫번째. 믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기
온라인으로 하는 교육원은 제대로 교육받고 제대로 인정됩니다.
전 직원이 참여하여 모든 법정의무교육을 완료했지만, 인정되지 않아서 모든 것이 무용지물이라면...
교육담당 직원에게는 정말 큰사건이고, 울고 싶을 겁니다.
보통 이런 경우는
고용노동부, 위탁교육기관 또는 협회, 기관을 사칭하는 방문판매업체의 사기 행위에 속은건데요.
이런 곳은 회사직원들에게 보험/건강식품 판매가 목적이고,
이런 곳이 미인가업체, 무자격 강사, 부실한 교육, 법정교육시간 미준수로 인해
고용노동부에서 교육실시 자체를 인정하지 않는 것이 문제입니다.
고용노동부에서는 피해방지를 위해 교육기관 등록증, 방문강사 자격증, 강사의 재직증명서, 교육계획서와 교재, 견적서를 요청하고
만약, 피해를 입었다면 관련 증거자료를 확보하여 경찰서에 신고하라고 공지하고 있습니다.
두번째. 전 직원 100% 수료하기
온라인 교육원은 전 임직원 100% 수료를 위해 학습독려 시스템 구축을 물론, 수강관리를 지원해드립니다.
한 장소에 모여야 한다면
직원들이 하던 업무를 멈춰야하는 문제는 어쩔 수 없죠.
업무공백으로 생긴 문제들은 고스란히 직원들이 해결해야 하는데요.
그래서 중요업무라며 교육참여를 거부하는 직원이 생길 수가 있습니다.
사내교육담당 직원이 바쁜 와중에도 모든 일정을 조율하며 교육실시에 애썼지만,
전 임직원 100%수료가 안된다면 상당한 스트레스를 받는다고 합니다.
세번째. 교육실시 증명자료 잘 보관하기
온라인 교육원은 간소화된 실시증명자료를(수료증, 수료결과보고서)를 PDF파일로 발급하고 있으며, PC에 바로 저장하면 됩니다.
보통 법정의무교육 증명자료는 3년간 보관합니다.
특히. 직장 내 성희롱예방교육과 직장 내 장애인인식개선교육은 실시증명자료를 3년간 보관하는 것이 필수의무사항인데요.
만약, 이 의무를 다하지 않으면 과태료가 최대 300만원이나 되죠.
산업안전보건교육은 과태료 가중부과 기준이 최근 5년간이라서 5년간 보관하는 것이 좋습니다.
교육실시 증명자료는
사업장 현장점검으로 근로감독관이 방문했을 때. 필수제출이라서 잘 보관해야 합니다.
법정의무교육 5개 과정별 증명자료는 매년 실시할 때마다 증가하고, 다른 많은 업무들로 인해 교육담당 직원은 상당히 피곤할 수 밖에 없습니다.
만약, 이직 또는 업무변경으로 인수인계를 한다면 교육의 시작/진행/수료 그리고 서류 만들고 보관하는 업무들 때문에 새로운 교육담당직원이 갖게 되는 부담이 커집니다.
"사내교육담당 직원을 위한 법정의무 온라인교육"
고용노동부에 승인되어 운영중인 가온에듀 평생교육원
사내교육담당 직원의
3가지 고충을 해결해주는
가온에듀 평생교육원
법정의무교육 온라인과정
첫번째.
믿을 수 있고 곳에서 제대로 교육받기
▼▼▼▼▼▼▼
고용노동부에 승인되어 운영중인 온라인 전문 위탁교육원입니다.
전문 강사에게 제대로 교육받고, 고용노동부에 제대로 인정되니까 걱정될 것이 없습니다.
두번째.
전 직원 100% 수료하기
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체계적인 관리시스템 구축과 교육원에서 수강관리를 지원합니다.
그래서, 사내교육담당 직원의 업무부담이 가벼워져서 다른 업무에 더욱 집중할 수 있습니다.
특히. 모바일과 PC로 하는 온라인과정은 시간과 장소의 제약이 적어서 업무공백이 생기지 않습니다.
세번째.
교육실시 증명자료 잘 보관하기
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많은 교육실시 증명자료가 간소화되어 수료증과 결과보고서가 PDF파일로 발급됩니다.
PC에 과정/ 년도별로 구분하여 저장하면 되고, 만약, 분실한다면 재발급 받으면 됩니다.
그리고, 업무인수인계 시 모든 것들이 단순하니까 새로운 담당직원의 부담도 가벼워집니다.
매년 반드시 실시하는
법정의무교육은
"믿을 수 있고, 100%수료되고, 증명서류보관이 편한"
고용노동부 승인되어 운영중인
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[추가정보]
대상/횟수
법정의무교육 대상과 실시 횟수는 과정별로 조금씩 다릅니다.
산업안전보건교육은
5인이상 사업장에서 모든 근로자가 대상이며, 사업주는 제외입니다. 매년 24시간으로 2회(상반기와 하반기) 12시간씩 실시합니다.
직장 내 성희롱예방교육과 직장 내 장애인인식개선교육은
사업주와 근로자 모두 대상이고, 매년 1회. 1시간이상 실시합니다.
퇴직연금교육은
퇴직연금제도를 설정한 회사에서 확정기여형과 확정급여형에 가입된 근로자가 대상이고, 매년 1회이상 실시합니다.
개인정보보호교육은
개인정보 취급자가 대상인데요. 접근이 가능한 임직원도 받는 것이 좋겠습니다. 권고사항이지만 매년 1~2회 실시합니다.
과태료
교육 미실시 등. 사업주에게 부과되는 과태료는 법정의무교육 과정별로 다릅니다.
산업안전보건교육
-미실시는 최대 500만원
직장 내 성희롱예방교육
-미실시. 최대 500만원
-예방자료 미게시. 최대 500만원
-실시증명자료 3년 미보관. 최대 300만원
직장 내 장애인인식개선교육
-미실시. 최대 300만원
-실시증명자료 3년 미보관. 최대 300만원
퇴직연금교육
-미실시. 최대 1,000만원
개인정보보호교육
-미실시 등 과태료 없음
-단, 개인정보 유출 등 사고 발생 시 과징금 최대 20억원
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